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今年以來，麗水市人力社保局以穩定和擴大就業為工作主線，大力實施提升就業服務質量工程，促進就業服務水平不斷提升，就業服務能力不斷增強，“三下沉”促公共就業服務質效提升做法被評為“永做挺進師 建設新麗水”—“八個必須堅持”麗水優秀實踐案例。
一是聚焦數字應用賦能，推動幫扶精準高效。以推廣“浙里就業創業”綜合應用為抓手，推進公共就業服務體系覆蓋城鄉、整體智治。落實村（社區）3300余名工作人員實行“專人負責、每日登錄、常態幫扶”，“重點群體就業幫扶”應用實現173個鄉鎮（街道）、2027個社區（村）全覆蓋，“浙里就業創業”累計訪問量達到12.22萬人，做到重點群體“底數清、情況明、動態準”。今年以來，已將2.59萬名重點群體人員納入幫扶系統，累計服務3.42萬人次，幫助1.97萬人實現就業。
二是聚焦專項活動提質，推動服務創新出彩。開展“就業快遞”“就業大篷車”送崗下鄉活動，進一步延伸招聘服務觸角，高頻次、多形式舉辦就業援助“暖心行動”、“金秋招聘月”等招聘會241場，共發布崗位8.3萬個（次）。創新零工市場服務模式，打通線上平臺招工、線下求職服務、批量零工推薦三條路徑，如蓮都區打造“零工驛站”，線上依托“公眾號+抖音+網站”矩陣多渠道提供零工招聘信息，線下設立實體服務點輻射周邊企業，累計點擊量達305萬次，為30余家企業（商戶）解決缺工問題100余個。
三是聚焦窗口服務提標，推動行風持續向好。深入實施全員培訓計劃，組織跨處室跨崗位交流，對窗口工作人員、業務經辦人員定期進行培訓，著力培養一批業務精、技能強、能力優的服務標兵。開展行風專項治理，制定了《失業保險經辦機構內部控制辦法》等文件，做到用制度來管人管事。推動服務端口前移，設立“家門口”就業服務站，實行高頻服務事項“打包辦”“提速辦”，以“小窗口”實現“大服務”。