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市直各單位:

根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例)) (國(guó)務(wù)院令第 514 號(hào))和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法)) (人事部令第 9 號(hào))規(guī)定,為保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的休假權(quán)利,促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪年休假制度的順利實(shí)施,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、各單位應(yīng)采取有效措施統(tǒng)籌安排好工作人員的年休假,確保每年的休假率達(dá)到 90% 以上,每個(gè)工作人員休假天數(shù)達(dá)到本人可休年休假天數(shù)的 50% 以上。

二、工作人員應(yīng)于每年 1 月底前提出本人年度休假計(jì)劃( 2009年度個(gè)人年休假計(jì)劃在 2009 年 3 月底前提出) ,經(jīng)所在處室(部門(mén))審核后報(bào)單位人事部門(mén)(辦公室)備案,單位在規(guī)定年度內(nèi)安排休假。因故不能按原計(jì)劃休年休假的,本人應(yīng)及時(shí)向單位提出調(diào)整計(jì)劃,如本人未及時(shí)提出調(diào)整的,按因個(gè)人原因不休年休假處理。

三、工作人員確因工作需要,當(dāng)年無(wú)法按計(jì)劃休年休假的,原則上可在下一年度第一季度內(nèi)安排補(bǔ)休。鑒于 2008 年是實(shí)施帶薪年休假制度的第一年的特殊情況, 2008 年度年休假可推遲到 2009年 6 月底前補(bǔ)休。如確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的,應(yīng)按規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬,但不得超過(guò)本人應(yīng)休年休假工資報(bào)酬的 50% 。

四、對(duì)確因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員休年休假,按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬的,應(yīng)由本人先提出申請(qǐng),填寫(xiě)《發(fā)放年休假工資報(bào)酬審批表)) ,再按干部(人事)管理權(quán)限審批。工作人員年休假報(bào)酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年度第一季度末一次性發(fā)放。 2008 年度應(yīng)休未休年休假報(bào)酬在 2009 年第二季度末一次性發(fā)放。

五、在計(jì)算應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬時(shí),當(dāng)年已請(qǐng)病假、事假、哺乳假的天數(shù),應(yīng)先在應(yīng)休未休年休假的天數(shù)中扣除。

六、年休假工資報(bào)酬所需經(jīng)費(fèi)在部門(mén)(單位)年度預(yù)算內(nèi)自行解決,財(cái)政不另行安排。

七、交流調(diào)動(dòng)人員,應(yīng)由原單位出具年休假情況的證明。如在原單位未休年休假的,可按現(xiàn)單位同條件人員享受年休假。

八、單位公派外出的工作人員,原則上由派駐單位安排休假時(shí)間,并將休假情況報(bào)原單位備案。

九、到達(dá)退休年齡的人員,當(dāng)年可以享受全年的年休假天數(shù),單位應(yīng)在工作人員到達(dá)退休年齡前及時(shí)安排其休年休假。

十、各單位每年的帶薪年休假實(shí)施情況報(bào)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。

各單位要充分認(rèn)識(shí)實(shí)施職工帶薪年休假制度的重要意義,積極創(chuàng)造條件確保職工帶薪年休假制度的落實(shí)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭休假,同時(shí)要從關(guān)心工作人員身心健康出發(fā),安排好工作人員的休假。

附件:帶薪年休假實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)表

二00九年二月三日

麗人勞社〔2009〕5號(hào).pdf