連日來，浙江松信汽車空調有限公司攜手浙大龍泉產業創新研究院專家團隊，集中力量攻關車載CPU、GPU智能散熱新產品。“企業正加速向智能熱管理、AI算力領域轉型升級。”公司副總經理張福廣介紹，在上月底龍泉市舉辦的“機構對機構”人才流動共享對接會上，企業與浙大龍泉產業創新研究院現場簽訂技術攻關協議，依托人才組團共享機制補齊研發短板。
作為當地制造業的核心支柱，龍泉汽車零部件（熱管理）產業集聚相關市場主體200余家，產業總產值突破百億元。然而，隨著產業加快向新能源汽車熱管理等高端化、智能化賽道迭代升級，高端研發人才短缺成為制約產業升級的瓶頸。
“過去產學研合作，面臨偶然性大、匹配度低的尷尬局面，企業找不到、請不起人才，人才也很難扎下根。”龍泉市委組織部相關負責人介紹，為了破解“引才難、留才難、用才難”的科創痛點，龍泉跳出單一柔性引才入企的傳統思路，搭建“經開區+浙大龍泉產業創新研究院”合作平臺，推行“機構對機構”人才流動共享機制。目前，首批共享人才共74人，其中博士47人、高級職稱45人，覆蓋重點高校與行業龍頭企業，層次高、專業性強、貼合產業需求。
浙江創新空調有限公司曾受困于轉型新能源賽道技術瓶頸，依托共享人才機制，浙江工業大學陳勇教授團隊入駐擔任“科技副總”，其領銜的“新能源變電系統與軌道交通空調系統高效熱管理關鍵技術與核心部件研發項目”成功入選省級應用基礎研究計劃“領雁”項目，落地量產后預計為企業新增年產值7000余萬元。
從“盲人摸象”到“精準匹配”，前沿技術直通生產一線。龍泉市雙振鋁業有限公司長期受換熱器扁管氣密性檢測難題困擾。本次對接活動開展前，企業技術需求被納入“需求清單”，通過匹配，對接上杭州電子科技大學姜周曙團隊成熟的機器視覺氣密性檢測技術成果，雙方迅速敲定了合作。
從“引智入企”到“留技于本土”，“機構對機構”人才流動共享模式留技術更留底氣。通過對接高校專家、共享人才、“希望之光”組合式人才幫扶團等資源，龍泉產業創新研究院緊扣產業發展趨勢、企業實際用工需求制訂年度專項培訓計劃，將通過師徒結對、專題授課、技術研討交流等多元模式開展技能培育，預計全年開展培訓超100人次，筑牢產業創新底氣。
龍泉市委組織部相關負責人介紹，下一步，龍泉將持續深化“機構對機構”人才流動共享機制，常態化開展才企對接、“人才技術巡診”與產業人才培訓，推動共享人才服務團指導企業開展技術攻關、申報科技項目、助力科創平臺建設、推進技術成果轉化等，推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，進一步盤活縣域科創資源，讓好成果直通產業鏈、讓人才直抵第一線。