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各縣（市、區）人力資源和社會保障局,市直有關單位：

現將《麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評審工作實施方案（試行）》和《麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評價條件（試行）》印發給你們，請遵照執行。

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麗水市人力資源和社會保障局 ???

2023年9月21日 ????????

麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評審工作實施方案（試行）

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為進一步推進工程領域職稱制度改革，加快我市山區26縣人才隊伍建設，根據省、市相關文件精神，結合我市汽車零部件行業發展實際，制定本實施方案。

一、總體思路

根據汽車零部件行業職業特點，堅持以用為本、業績導向，加快形成導向清晰、評價科學、管理規范的中、初級專業技術職務任職資格評價體系，探索實現個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機制，促進行業規范管理，推動行業人才隊伍建設。

二、評審對象

本實施方案規定的評審對象是指麗水市從事汽車零部件相關工程技術的在職在崗企事業單位專業技術人員。

三、改革內容

（一）建立評委會。獨立設置麗水市汽車零部件工程技術人員中級專業技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱中評委），授權龍泉市汽車空調配件行業協會承接全市從事汽車零部件工程技術人員的工程師、助理工程師職務任職資格評審。中評委下設辦公室，由龍泉市人力社保局、龍泉市汽車空調配件行業協會組成。其他工程中評委不再受理汽車零部件工程師、助理工程師職務任職資格評審。

（二）制定評價標準。在麗水市人力社保局指導下，中評委辦公室要遵循汽車零部件行業人才成長規律，組織汽車零部件行業和企業專家，研究制定《麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評價條件（試行）》（見附件），作為評審工作規范性文件。

（三）創新評價體系。以評價標準為基礎，探索建立科學的評價體系。在評價內容上要打破學歷、資歷、論文門檻，突出汽車零部件行業標志性業績和成果，促進評價與使用相結合。在評價方式上建立科學、精準的量化賦分體系，采取定性和定量相結合的評審辦法，采用面試答辯、業績展示等多種評價方式，提高評價的針對性和科學性。

四、實施流程

（一）工作部署

麗水市人力社保局指導中評委辦公室，向社會公開評價標準和量化賦分體系，發布年度評審通知，明確相關申報評審要求和程序。

（二）組建專家庫

中評委辦公室負責組建評審委員會專家庫，專家庫成員由行業內知名專家、具有豐富專業知識和實踐經驗的中、高級技術專家、高校或科研機構的行業知名學者等組成，專家庫總人數按照評委會規定人數的3倍以上建立。召開評審會議前，中評委辦公室從專家庫中隨機抽取不少于13名專家組成當年度評委會，年度評委會設主任委員1名。

（三）申報評審

1.個人申報。專業技術人員根據評價條件，準備相應評審材料，登錄浙江省專業技術職務任職資格申報與評審管理服務平臺（網址：https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn）進行申報，并對所有申報材料的真實性作出承諾。

2.單位考核推薦。用人單位根據工作崗位需要，對申報人員進行考核推薦，并將申報人員相關材料在本單位進行公示，公示時間不少于5個工作日。事業單位還應按評聘結合要求履行競聘推薦程序。

3.材料報送。由龍泉市人力社保局對申報材料進行審核確認后，報送中評委。

4.評前準備。中評委承接評審組織工作，開展申報人員資格審查。應提前5個工作日向麗水市人力社保局報告申報對象資格審查、評前公示情況、評審執行委員會組成和評審具體程序等工作方案，經麗水市人力社保局核準同意后開展評審工作。

5.評委會評審。專業審議組根據量化賦分標準，綜合運用材料審查、面試答辯等方式，對申報人員進行量化賦分并提出推薦意見。年度執行評委會根據專業審議組推薦意見，經評議后對申報人員進行投票表決，獲得出席會議專家三分之二以上贊成票的方為通過。

6.公示發文。評審結束后，中評委辦公室對評審結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。對公示中反映的問題，中評委應認真調查核實，及時做出處理。中評委應將公示后的評審結果報送麗水市人力社保局，評審結果由龍泉市人力社保局發文公布。

（四）其他要求

對評審通過人員，由龍泉市人力社保局頒發電子證書。證書可在浙江政務服務網電子證書欄目查詢打印，麗水市范圍內有效。

五、工作要求

（一）規范履行程序。麗水市人力社保局要督促中評委辦公室健全評審工作程序和評審規則，嚴肅評審紀律，明確中評委工作人員和評審專家責任，強化評審考核，建立倒查追責機制。有關紀檢監察部門要加強對評審工作的日常監督，對違反評審工作紀律或利用職權徇私舞弊的，要嚴肅追責。對存在弄虛作假行為的申報對象，其申報材料一律予以退回，并從評審次年起3年內不得申報中、初級專業技術職務任職資格；對已參加評審且取得資格的對象，取消其資格并對所在單位通報批評。

（二）加強指導監管。麗水市人力社保局指導完善行業評價標準和量化評價體系，建立健全復審復查機制，形成改革制度閉環。在復審中發現評審標準把握不嚴、程序不規范、有失公平公正、群眾舉報反映問題強烈的，將責令糾正，對違紀違規的要追究相關人員責任。經整改仍無明顯改進的，由麗水市人力社保局收回評審權。

（三）認真總結完善。中評委辦公室要針對改革后的新情況、新問題，及時總結經驗，強化職稱評價標準和評價體系建設，對行業規范和隊伍建設發揮引領作用。

本實施方案自2023年10月30日起施行。

麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評價條件（試行）

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第一章?總??則

第一條?為進一步落實職稱制度改革要求，客觀公正評價麗水市汽車零部件行業工程技術人員的能力和水平，促進汽車零部件工程專業技術職務任職資格評價工作的制度化、規范化、科學化。根據《人力資源和社會保障部 工業和信息化部 關于深化工程技術人才職稱制度改革的指導意見》（人社部發〔2019〕16號）、《省委辦公廳 省政府辦公廳 關于深化職稱制度改革的實施意見》（浙委辦發〔2018〕4號）、《省人力資源和社會保障廳 省經濟和信息化廳 關于推進工程領域職稱社會化評價改革的意見》（浙人社發〔2018〕128號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發〈關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施辦法〉的通知》（浙人社發〔2022〕77號）等規定，結合我市汽車零部件行業實際，制定本評價條件。

第二條?本評價條件適用于麗水市從事汽車零部件相關工程技術的在職在崗企事業單位專業技術人員。

第三條?麗水市汽車零部件行業工程師職務任職資格量化評價標準體系根據行業發展適時調整完善，其規定分值每年根據實際情況調整并公布。

第四條?按照本評價條件評審通過，并獲得汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格證書者，表明其具有相應的專業技術水平和能力，是聘任汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格的重要依據。

第二章?申報基本條件

第五條?申報人應當遵守《中華人民共和國憲法》和法律法規，具有良好的職業道德、學術修養和敬業精神，熱愛本職工作，遵守行業規范，履行崗位職責，遵守單位規章制度和生產操作規程，積極為我市汽車零部件行業發展服務。

第六條?申報人員應認真履行崗位職責，努力完成本職工作任務，相應規定年限工作考核必須為合格及以上。

第七條?申報人員需在任現專業技術職務期間按照國家和省市有關專業技術人員繼續教育政策要求，參加繼續教育學習，并完成《麗水市專業技術人員繼續教育學時制管理實施辦法》規定的學時。

第八條?申報助理工程師職務任職資格人員應具備下列條件之一：

（一）具有碩士學位或第二學士學位；

（二）具有本科學歷，從事專業工作滿1年；

（三）具有大專學歷，取得技術員資格后從事專業工作滿2年或從事專業工作滿3年；

（四）具有中等職業學校學歷，取得技術員資格后從事專業工作滿4年或從事專業工作滿5年；

（五）獲得相關職業（工種）高級工（三級）職業資格或職業技能等級后，從事技術技能工作滿2年。

第九條?申報工程師職務任職資格人員應具備下列條件之一：

（一）具有理工類博士學位；

（二）具有理工類碩士學位或第二學士學位，取得助理工程師資格后實際聘任助理工程師職務滿2年或從事專業工作滿3年；

（三）具有理工類大專及以上學歷，取得助理工程師資格后，實際聘任助理工程師職務滿4年；

（四）獲得相關職業（工種）技師（二級）職業資格或職業技能等級后，從事技術技能工作滿3年；

（五）按本評價條件所附量化評價標準，自評分達到規定分值，并經2名本行業高級工程師推薦。自評分規定分值每年根據實際情況調整并公布。

第十條?轉評申報條件

因工作崗位變動，從其他領域專業技術崗位轉到汽車零部件工程領域技術崗位工作滿1年的，可轉評汽車零部件行業工程師或助理工程師。轉評汽車零部件行業助理工程師后晉升工程師的，轉評前后任職時間可累計。

第十一條?符合麗水市創新創業人才職稱“直通車”評審申報條件的人員，向“直通車”評委會申報認定或評審。

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第三章?評審條件

第十二條?申報者除具備第二章規定的申報基本條件外，還需達到相應評審條件。

第十三條?申報助理工程師職務任職資格人員應具備下列評審條件：

（一）專業理論知識。掌握汽車零部件工程領域的基礎專業理論知識。

（二）專業技術工作經歷和能力。有一定的專業技術工作經驗，能夠獨立解決一般性技術問題的能力。

第十四條?申報工程師職務任職資格人員應具備下列評審條件：

（一）專業理論知識。系統地掌握汽車零部件工程領域的專業理論知識，熟練掌握本專業有關技術標準、規范和規程，具有跟蹤汽車零部件行業發展前沿水平的能力。

（二）專業技術工作經歷和能力。任現職期間，有參加過本行業工程、生產項目和科研經歷，具有豐富的專業技術工作經驗，能夠獨立解決一定技術問題的能力，并至少具備下列條件中的1項：

1.在指導、培養中青年學術技術骨干方面發揮重要作用，具有指導本行業專業技術人員或大學生學習和工作的經歷和能力；

2.為主完成企業項目的研發，在應用新理論、新技術、新產品、新材料、新工藝、新方法等方面有一定突破；

3.在工作崗位上有技術創新，或在攻克技術難關、技術改進，或在降本增效中作出相關貢獻，并獲得相應的經濟效益和社會效益；

4.具有豐富的汽車零部件相關技術或項目管理工作的經歷和能力，在項目管理、技術管理體系建設、產品研發流程、技術管理等方面有一定貢獻；

5.具有汽車零部件產品檢測和測試報告的技術審核（定）工作的經歷和能力，且在產品質量評價、檢測手段改進、測試方法更新及技術開發等某一方面具有一定業績。

（三）專業技術工作業績

任現職期間，具備下列條件中的1項以上：

1.參與完成列入縣級以上科研項目、產學研項目，項目取得一定的經濟和社會效益，并通過驗收評審；

2.參與獲得縣級以上科技成果獎項，或市廳級以上行業協會科技成果獎項，或省工業新產品（新技術）鑒定（驗收）證書；

3.參與本行業相關國際、國家、行業、團體、地方、企業標準的編寫，并頒布實施；

4.獲得本行業相關發明專利1項或實用新型專利1項且應用較好（專利為公布或實質審查階段或已授權階段）；

5.在國內外公開出版發行的專業期刊上發表過與本行業相關的論文（論著）1篇以上，且具有一定的學術水平；

6.具有較高技藝和技能，在技術革新、發明創造方面具有一定貢獻。

第四章?附??則

第十五條?本評價條件涉及的工作能力、工作業績、科研成果、論文著作等均應與汽車零部件行業相關，且為近4年或任現職期間取得，并需提供相應佐證材料。

第十六條?本評價條件作為相應當年度評審委員會對申報人員進行綜合評價的重要依據。專業審議組根據評價條件，在對申報材料充分審議的基礎上，綜合運用量化評分結果，提出推薦意見。當年度評審委員會根據專業審議組推薦意見，經評議后，以無記名投票表決的方式產生評審結果。

第十七條?本評價條件中有關詞（語）或概念的特定解釋：

（一）“為主”是指科研課題、工程項目或標準的排名前3位完成人，或課題項目中各專業的第一完成人（以項目計劃任務書或有關文件為依據，標準以標準前言中列明的起草人或標準管理部門出具的證明為準）。

（二）“以上”均含本級或本數。

（三）“年”均為周年。

（四）佐證材料是指能提供本人在所完成的業績成果中地位、作用的書面證明材料。

第十八條?申報人員有下列情形之一的，取消其評審資格，已通過評審的人員，取消其職務任職資格，由發證機關收回其任職資格證書，并從次年起3年內不得申報相應職務任職資格評審。

（一）偽造、變造證件、證明等申報材料的；

（二）有違紀違法行為仍在處理、處分、處罰階段或者任現職后有嚴重違紀違法行為，在申報材料中未反映的；

（三）有其他弄虛作假、營私舞弊行為的。

第十九條?本評價條件由麗水市人力保障局、龍泉市人力社保局、龍泉市汽車空調配件行業協會按職責分工負責解釋。

第二十條?本評價條件自2023年10月30日起施行。

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附件：1.麗水市汽車零部件行業工程師職務任職資格量化評價標準

2.麗水市汽車零部件行業工程師職務任職資格量化評價標準評分說明

3.專家舉薦表

附件2

麗水市汽車零部件行業工程師職務

任職資格量化評價標準評分說明

一、工作能力

工作能力包括專業學習經歷、工作經歷、職業技能等級三個子項，總分為30分。

（一）專業學習經歷

專業學習經歷是指申報人獲得的最高層次的學歷、學位。本專業及相關專業為理工類專業，非理工類專業視為非相關專業。

申報人應提交相應層次的學歷、學位證書、中國高等教育學生信息網出具的《學歷證書電子注冊備案表》或有效的《中國高等教育學歷認證報告》。

2001年（含）以后國內大專及以上學歷人員應提供驗證有效期內的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《教育部學籍在線驗證報告》，上述資料均應直接從中國高等教育學生信息網（http://www.chsi.com.cn）下載。2001年以前取得的國內大專及以上學歷的須上傳學歷學位證書、學歷備案表、畢業生登記表等證明材料（需檔案管理部門、所在單位審核驗證，由驗證人簽名，注明驗證時間，加蓋單位公章）。取得國外和港、澳、臺地區學歷、學位的人員，應提供教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》或《港澳臺學歷學位認證書》。

（二）工作經歷

技術工作年限：指從事汽車零部件相關行業的工作年限，不足1年的不計，工作年限最高得分20分，以提供社保證明或勞動合同為準。

技術職務：單位技術負責人、部門技術負責人、項目負責人三項不累計加分；根據表1，企業提供企業大小類型；個人提供企業公布的職位證明。

打分維度：根據企業規模大小、項目參與程度、市占率、行業排名等酌情賦分。

表1：

（三）職業技能等級

需提供相應的職業技能等級證明材料，按最高級別計分。

二、科技成果

科技成果包括科技獎項、科研項目、標準制定、專利、專著論文五個子項，總分為30分。

（一）科技獎項

科技獎項主要指縣級以上人民政府、部委授予的科技進步獎、成果推廣獎等。

國家級社會力量獎指汽車行業全國性行業協會頒發的科技成果獎。

省部級社會力量獎指汽車行業區域性行業協會頒發的科技成果獎。

不同成果分數可以累計計分；同一成果分獲不同級別獎項按最高級別計分；需提供帶有申報人名字的獲獎證書。

（二）科研項目

科研項目指省、地市、縣級且通過結題驗收的項目。不同項目分數可以累計計分，同一項目分獲不同層級支持的，以最高級別計分。

省級及以上科研項目是指：國家級科研項目包括國家科技重大專項、國家科技支撐（攻關）計劃、973、863、火炬計劃等國家級項目；省部級科研項目包括省部級單位、省科技廳立項的科研項目。

地市級科研項目是指：由地市級主管部門立項的科研項目。

縣級科研項目是指：由縣級主管部門立項的科研項目。

（三）標準制定

標準制定是指主導或參與國際、國家、行業（團體、地方）、企業標準的編寫，并頒布實施。

（四）專利

提供專利或軟件著作權證書，均以授權證書為準，同一項目申報多項專利的取最高項。原則上排名第2按0.9倍賦分，此后每靠后一位遞減0.1個系數。

（五）專著論文

提供論文（論著）等，專家根據內容認定是否與專業相關，并確認數量及質量，酌情賦分。

三、崗位業績

崗位業績包括技術開發、產品開發、技術管理、測試技術、生產制造五個子項，總分為40分。參評者可任選其中一項進行申報。

（一）技術開發

為主或參與技術的開發，解決技術難題，或技術得到應用推廣；專家根據以上各方面的崗位表現及取得成果酌情打分，達到國內領先得34-40分、國內先進得28-33分、企業先進得21-27分。

（二）產品開發

為主或參與開展零部件的研發，產品創新性高，或技術水平高，或被應用于量產車型，或取得較好的經濟效益，或擁有較高的市占率；專家根據以上各方面的崗位表現及取得成果酌情打分，全新產品得34-40分、大改款得28-33分、小改款得21-27分。

（三）技術管理

為主或參與技術管理工作，包括質量管理、項目管理、產品研發流程、技術標準開發、技術服務等方面，并有突出的貢獻；專家根據以上各方面的崗位表現及管理成效酌情打分，突出得34-40分、較為突出得28-33分、其它得21-27分。

（四）測試技術

為主或參與檢測技術工作，包括產品質量評價、檢測手段改進、測試方法更新、測試技術開發、測試技術服務等方面，并有突出的貢獻；專家根據以上各方面的崗位表現及檢測準確度、效率、先進性等方面酌情打分，達到國內領先得34-40分、國內先進得28-33分、企業先進得21-27分。

（五）生產制造

列舉在生產制造過程為主或者參與解決相關工藝難題、技術改造革新、攻克技術難關、提升生產效率、降本增效、傳技帶徒等方面的能力和貢獻；專家根據以上各方面的崗位表現及取得成果酌情打分，突出得34-40分、較為突出得28-33分、其它得21-27分。

專家根據提供的材料判定打分。打分維度：項目參與程度、產品（技術）創新性、產品經濟效益、鑒定資料、應用推廣情況、市占率、行業排名、技術審核（定）等。

四、附加分

附加分包括職業道德、學術兼職、愛崗敬業三個子項，總分10分。

（一）職業道德

如申報人員存在職業道德問題，一票否決。申報時需簽訂評審材料真實性承諾，并由企業負責人核實，簽字蓋章。如獲得勞動模范、五一勞動獎章、先進工作者等榮譽稱號，可根據獲獎級別作為加分項相應加分。

（二）學術兼職

任職各級標技委、行業協會等社會團體，需提供相應的證書或相關證明材料。

（三）愛崗敬業

企業評選的優秀員工，1年優秀得1分，可累計得分，最高5分。

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