| 索引號 | 11332500002645224P/2023-43679 | 文號 | |
| 組配分類 | 政策解讀 | 發布機構 | 麗水市人力資源和社會保障局 |
| 成文日期 | 2023-09-21 | 公開方式 | 主動公開 |
現就《關于印發<麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評審工作實施方案（試行）>和<麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評價條件(試行)>的通知》(麗人社〔2023〕55號)有關政策解讀如下：
一、制定背景
龍泉汽車零部件五金行業，是麗水乃至浙江汽車零部件五金產業的代表，是中國車載空調領域最大的塊狀產業集群，產品涵蓋汽車空調、雨刮器、車燈、油嘴、發動機皮帶、機油過濾器、開關控制器、壓力及溫度傳感器等，企業總數達230余家，從業人員2萬余人。
為加快形成導向清晰、評價科學、管理規范的職稱評價體系，實現個人自主申報、業內公正評價、單位擇優使用、政府指導監督的社會化評審機制，促進汽車零部件行業規范管理，推動人才隊伍建設，根據國家、省、市深化職稱制度改革的有關規定和相關文件精神，結合我市實際，草擬本方案。
二、政策依據
《職稱評審管理暫行規定》（人力資源和社會保障部令第40號）、《浙江省人力資源和社會保障廳關于印發<浙江省汽車行業高級工程師職稱改革工作實施方案>（試行）和<浙江省汽車行業高級工程師職務任職資格評價條件>（試行）的通知》（浙人社發〔2020〕50號）。
三、主要特點
一是突出放權賦能。探索推進職稱社會化評價，獨立設置麗水市汽車零部件工程技術人員中級專業技術職務任職資格評審委員會（以下簡稱中評委），負責評審麗水市汽車零部件工程專業技術人員助理工程師、工程師職務任職資格，是我市首次將評審權限下放至行業協會，進一步發揮行業協會的輻射帶動作用，促進全市汽車零部件行業規范和隊伍建設。
二是突出創新評價。在評價條件的制定過程中，著眼于克服傳統評審中“四唯”的傾向，?突出汽車零部件行業標志性業績和成果，注重考核專業技術人才履行崗位職責的工作績效、能力貢獻，增加技術創新、專利、成果轉化、標準制定等評價指標的權重，發揮人才評價“指揮棒”和風向標作用，激發汽車零部件行業專業技術人才創新創造活力。
三是突出監督管理。中評委下設辦公室，由龍泉市人力社保局、龍泉市汽車空調配件行業協會組成。人力社保部門引導行業協會嚴格履行評審程序，突出評價專技人才的業績水平和實際貢獻，并針對行業職稱改革后的新情況、新問題，及時總結經驗，?強化標準體系建設，為我市汽車零部件行業培養人才助力。
四、主要內容
（一）《麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評審工作實施方案（試行）》共五個章節，包括總體思路、評審對象、改革內容、實施流程、工作要求。
1.總體思路。明確評審導向和職稱改革精神。
2.評審對象。明確的評審對象是麗水市從事汽車零部件相關工程技術的在職在崗企事業單位專業技術人員。
3.改革內容。明確中評委辦公室組成情況，制定評價標準、創新評價體系。
4.實施流程。明確工作部署、專家庫組建、申報評審流程等。
5.工作要求。明確加強組織領導、強化政策落實、嚴肅考評紀律等內容。
（二）《麗水市汽車零部件行業工程師、助理工程師職務任職資格評價條件(試行)》共四個章節，包括總則、申報基本條件、評審條件、附則等：
1.總則。明確本細則適用范圍、分級管理職責、評價標準制定等工作要求。
2.申報基本條件。明確汽車零部件中初級職稱應具備的申報條件。
3.評審條件。明確汽車零部件中初級職稱應具備的評審條件。
4.附則。明確發文時間等其他事項。
五、適用范圍
適用于麗水市從事汽車零部件相關工程技術的在職在崗企事業單位專業技術人員。
六、有關詞語或概念的特定解釋
（一）“為主”是指科研課題、工程項目或標準的排名前3位完成人，或課題項目中各專業的第一完成人（以項目計劃任務書或有關文件為依據，標準以標準前言中列明的起草人或標準管理部門出具的證明為準）。
（二）“以上”均含本級或本數。
（三）“年”均為周年。
（四）佐證材料是指能提供本人在所完成的業績成果中地位、作用的書面證明材料。
七、施行時間
本實施方案自2023年10月30日起施行。
八、解讀機關、解讀人、聯系方式
?麗水市人力社保局：王雯宇，0578-2091243；
?龍泉市人力社保局：陳偉杰，0578-7262229；
?汽車配件行業協會：何志芬，0578-7751671。
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麗水市人力資源和社會保障局
2023年9月25日? ??